激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[15] 业绩目标 - 2025年营收目标不低于17.00亿元[8] - 2026年营收目标不低于20.50亿元[10] - 2027年营收目标不低于24.50亿元[10] 行权比例 - 公司层面按业绩目标达成率分三档确定行权比例[10] - 个人层面按考核等级分三档确定行权比例[12]