公司基本信息 - 公司于2004年5月12日成立，2011年6月29日在深交所上市[7][8] - 公司注册资本为人民币31338.1402万元[6] 激励计划概况 - 2025年3月4日，公司审议通过2025年股票增值权激励计划草案[11] - 激励目的是吸引和留住人才，提升竞争力，实现公司与员工目标一致[13][69] - 激励对象共4人，占2024年12月31日员工总数987人的0.41%[17] - 拟授予股票增值权数量为14.70万份，占股本总额0.05%[23] 过往激励情况 - 2021年股权激励计划尚在有效期内标的股票26.97万股，占股本总额0.09%[23] - 2023年第一次临时股权激励计划尚在有效期内标的股票59.40万股，占股本总额0.19%[23] - 2024年股票增值权激励计划尚在有效期内标的股票25.78万份，占股本总额0.08%[24] 激励对象获授情况 - 智文艳获授4.00万份，占拟授权益27.21%，占股本总额0.01%[27] - 周红晓获授3.60万份，占拟授权益24.49%，占股本总额0.01%[27] - 黄利松获授3.60万份，占拟授权益24.49%，占股本总额0.01%[27] - 杨靖获授3.50万份，占拟授权益23.81%，占股本总额0.01%[27] 激励计划时间与价格 - 有效期最长不超过48个月，授予日在股东大会通过后由董事会确定且为交易日[28] - 授予后12个月且满足条件后按比例分次行权[29][31] - 第二个行权期为授予日起24 - 36个月，行权比例30%[34] - 第三个行权期为授予日起36 - 48个月，行权比例20%[34] - 股票增值权行权价格为每份18.88元[35] 授予与行权条件 - 激励对象获授需满足公司和个人未发生特定情形等条件[38][39][40] - 行权需满足公司和个人未发生特定情形、12个月以上任职期限等条件[41][42][43][44] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年公司层面业绩考核目标分别为营收不低于17.00亿元、20.50亿元、24.50亿元[46][52] - 业绩目标达成率P≥100%时，公司层面行权比例X = 100%；90%≤P＜100%时，X = P；P＜90%时，X = 0%[46] 个人考核与行权数量 - 激励对象个人考核分A、B、C、D四级，对应行权比例分别为100%、100%、50%、0%[50] - 激励对象当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例[50] 激励计划流程 - 实行激励计划需在股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[63] - 监事会应审核名单，在股东大会审议前5日披露审核及公示情况[63] - 公司需自查内幕信息知情人买卖股票情况[63] - 需召开股东大会审议，关联股东回避表决[63] - 激励计划经股东大会通过后，董事会60日内授出权益并完成公告[63] 各方意见 - 独立董事认为激励计划符合规定，不损害公司及股东利益[69] - 监事会认为激励计划符合规定，不损害公司及股东利益[70] - 本次激励计划存在关联董事回避表决情形[71] - 公司具备实行激励计划主体资格，内容和程序符合规定[73] - 激励计划经股东大会审议通过后方可实行[73]