激励计划基本情况 - 2025年拟授予股票增值权14.70万份，占股本总额0.05%[6][39] - 2021年激励计划尚在有效期标的股票26.97万股，占0.09%[7][39] - 2023年第一次临时股东大会激励计划尚在有效期标的股票59.40万股，占0.19%[7][39] - 2024年激励计划尚在有效期标的股票25.78万份，占0.08%[7][40] - 激励对象4人，占2024年12月31日员工总数0.41%[8][32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][45] - 股票增值权行权价格为18.88元/份[9][51] 行权安排 - 授予的股票增值权分三期行权，比例为50%、30%、20%[10][47] - 2025 - 2027年营业收入目标分别不低于17.00亿元、20.50亿元、24.50亿元[11][61] 管理与监督 - 股东大会审议批准激励计划实施、变更和终止[27] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[27] - 监事会是监督机构，监督计划及激励对象名单[27] 激励对象相关 - 激励对象为董事、高级管理人员，不包括独立董事、监事等[32] - 激励对象确定参照《公司法》等法律法规及公司章程[30] - 近12个月内被相关机构认定为不适当人选等不能成为激励对象[33] 程序规定 - 董事会审议通过计划后，激励对象名单公示期不少于10天[35] - 公司在股东大会审议计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[35] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司在60日内授予权益[14][46] 业绩与行权比例 - 业绩目标达成率P≥100%时，公司层面行权比例X = 100%[61] - 90%≤P＜100%时，公司层面行权比例X = P[61] - P＜90%时，公司层面行权比例X = 0%[61] - 激励对象个人考核等级为A、B时，个人层面行权比例Y = 100%[64] - 考核等级为C时，个人层面行权比例Y = 50%[64] - 考核等级为D时，个人层面行权比例Y = 0%[64] 调整与处理 - 资本公积转增股本等情况，调整后股票增值权数量Q＝Q0×(1＋n)[69] - 缩股时，调整后股票增值权数量Q＝Q0×n[69] - 公司股东大会授权董事会决定调整股票增值权数量和行权价格[77] 会计处理 - 公司在等待期每个资产负债表日修正预计可行权的股票增值权数量[80] - 可行权日之后不再确认成本费用，负债公允价值变动计入当期损益[80] 终止与作废 - 若公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等，激励计划终止[83] - 激励对象出现多种特定情形，已获授未行权的股票增值权作废[86][87][88][90][91][94] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议通过后生效[99] - 激励计划由薪酬委员会制订修订，董事会负责解释[99]