激励计划规模 - 2025年拟授予股票增值权14.70万份，占股本总额0.05%[6][37] - 2021年激励计划尚在有效期内标的股票26.97万股，占0.09%[7][37] - 2023年第一次临时股东大会激励计划尚在有效期内标的股票59.40万股，占0.19%[7][37] - 2023年年度股东大会激励计划尚在有效期内标的股票25.78万份，占0.08%[7][38] 激励对象 - 激励对象为公司董事、高级管理人员，共4人，占员工总数0.41%[28][30] - 智文艳等4人获授比例分别为27.21%、24.49%、24.49%、23.81%[40] 激励形式与价格 - 激励形式为股票增值权，以A股普通股为虚拟标的[35][36] - 行权价格为18.88元/份，不低于规定较高者[9][50] 有效期与行权安排 - 有效期最长不超过48个月[9][43] - 授予日起12个月后分三期行权，比例50%、30%、20%[10][45][47] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入分别不低于17.00亿元、20.50亿元、24.50亿元[11][59] 行权条件 - 需满足公司和个人层面条件，有对应行权比例计算方式[59][62] - 行权前须满足12个月以上任职期限[58] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况有股票增值权数量和行权价格调整公式[67][70] 流程安排 - 董事会审议通过后2个交易日内公告，公示期不少于10天[81][82] - 股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[33][82] - 股东大会通过后60日内授出权益并公告，否则计划终止[83][85] 变更与终止 - 股东大会审议前后变更激励计划有不同审议要求[89] - 多种情形下激励计划终止或股票增值权作废[55][99] 其他规定 - 公司具有解释和执行权，不为激励对象提供资助[92] - 激励对象资金自筹，股票增值权不得转让等[97]