激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7,12] 行权目标 - 2025 - 2027年以2024年净利润为基数，目标增长率30%、50%、70%，触发值20%、40%、60%[7] 行权比例 - 公司层面按净利润与目标值关系分三档确定行权比例[7,8] - 个人考核A、B+、B、C、D对应不同行权比例[9] 考核通知与复核 - 考核结束5个工作日内通知结果，10个工作日内复核申诉确定最终结果[14]