激励计划概况 - 2025年股票期权激励计划，独立财务顾问为深圳价值在线咨询顾问有限公司[1][5] - 由薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议通过，尚需股东会审议[18] - 激励工具为股票期权，标的股票来源为定向发行A股普通股[18] 激励规模与对象 - 拟授予股票期权614.00万份，占股本总额3.46%[19] - 2022 - 2024年涉及标的股票1,155.80万股，占6.52%[19] - 全部有效期内涉及标的股票1,769.80万股，占9.98%[19] - 激励对象137人，含董事、高管等核心人员[22] - 董事刘垒获授38.00万份，占拟授予权益6.19%，占股本0.21%[23] 时间安排 - 有效期最长48个月，股东会通过后60日内授予并登记[25][26] - 等待期为12、24、36个月[27] - 行权期比例分别为40%、30%、30%[30] 行权价格 - 行权价格为每份45.63元[34][64] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[45] - 2025年目标净利润增长率不低于30%，触发值不低于20%[45] - 2026年目标净利润增长率不低于50%，触发值不低于40%[45] - 2027年目标净利润增长率不低于70%，触发值不低于60%[45] - 公司层面按净利润达标情况确定行权比例[45][46] - 个人考核A、B+、B、C可按比例行权，D取消当期额度[47] 其他要点 - 激励对象资金自筹，公司不提供资助[62] - 采用自主定价，用略低于市场成本激励核心人员[68] - 用Black - Scholes模型计算公允价值，成本在经常性损益列支[70] - 制订激励计划实施考核管理办法[73] - 实施激励计划利于调动积极性等[75] - 激励计划符合规定，不会影响股权分布[76] - 若信息披露有问题，激励对象返还全部利益[76] - 备查文件含激励计划草案等，地点在公司[80][81] - 公司电话0755 - 33605007，传真0755 - 86968976，联系人陈丹[81] - 独立财务顾问报告一式两份，报告日期2025年3月6日[81][83]