激励计划基本信息 - 拟授予股票期权614.00万份，约占公司股本总额17,728.0671万股的3.46%[10][38] - 2022年、2024年和2025年有效期内涉及标的股票合计1,155.80万股，约占股本总额6.52%[38] - 实施后全部有效期内股权激励涉及标的股票总数1,769.80万股，占股本总额9.98%[11][38] - 激励对象共137人，为董事、高管、中层及核心技术（业务）骨干[11][33] - 股票期权行权价格为45.63元/份[12][52] - 有效期最长不超过48个月[13][44] 实施流程与规定 - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止，3个月内不得再审议[13][93] - 公司不为激励对象提供财务资助[13] - 激励对象因信息披露问题不符权益安排，返还全部利益[13] - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[35] 行权安排 - 等待期分别为自授权日起12个月、24个月、36个月[46] - 第一个行权期行权比例为40%，第二、三个行权期均为30%[48] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%[49] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[63] - 2025年目标净利润增长率不低于30%，触发值增长率不低于20%[64] - 2026年目标净利润增长率不低于50%，触发值增长率不低于40%[64] - 2027年目标净利润增长率不低于70%，触发值增长率不低于60%[64] 费用与调整 - 614.00万份股票期权需摊销总费用5711.36万元，2025 - 2028年分别摊销2731.24万元、1973.94万元、856.94万元、149.24万元[87] - 公告至行权登记期间，资本公积转增股本等情况需调整股票期权数量和行权价格，增发不调整[71][72][74][76] 其他规定 - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[91] - 激励对象行权前股票期权不得转让、担保或偿债，不享受投票权等权益[105] - 激励对象因激励计划收益需按规定纳税，离职前需缴清未缴个税[105] - 公司与激励对象争议协商调解60日未解决，可向法院诉讼[121]