激励计划基本信息 - 拟授予股票期权614.00万份，约占公司股本总额17,728.0671万股的3.46%[10][37] - 2022 - 2025年股票期权激励计划有效期内涉及标的股票合计1,155.80万股，约占公司股本总额的6.52%[37] - 全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数1,769.80万股，占公司股本总额的9.98%[37] - 激励对象合计137人[11][32] - 股票期权行权价格为45.63元/份[12][51] - 激励计划有效期最长不超过48个月[13][43] 激励计划实施安排 - 股东会审议通过后60日内向激励对象授予股票期权并完成公告、登记[44] - 股票期权等待期分别为自授权日起12个月、24个月、36个月[45] - 第一个行权期行权比例为40%，第二、三个行权期行权比例均为30%[47] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[62] - 2025年目标净利润增长率不低于30%，触发值增长率不低于20%[63] - 2026年目标净利润增长率不低于50%，触发值增长率不低于40%[63] - 2027年目标净利润增长率不低于70%，触发值增长率不低于60%[63] 费用摊销 - 授予614.00万份股票期权需摊销总费用5711.36万元，2025 - 2028年分别摊销2731.24万元、1973.94万元、856.94万元、149.24万元[86] 其他要点 - 激励计划目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才，提升公司竞争力[23] - 激励计划遵循股东、公司和员工利益一致等四项原则[24] - 激励对象为公司董事、高管、中层及核心技术（业务）骨干[32] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员，且需与公司有劳动或劳务关系[31][33] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[34] - 激励计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[36] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，基准日为2025年3月6日[85] - 标的股价为50.62元/股（2025年3月6日收盘价格）[85] - 有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率分别为28.4672%、24.1047%、23.3673%[85] - 无风险利率分别为1.4447%、1.3995%、1.5016%，股息率分别为1.5420%、0.9639%、0.7069%[85]