激励计划概况 - 拟授予第二类限制性股票627.24万股，占公司股本总额4.00%[4] - 首次授予501.79万股，占公司股本总额3.20%，占拟授予权益总额80.00%[4] - 预留授予125.45万股，占公司股本总额0.80%，占拟授予权益总额20.00%[4] - 激励计划有效期最长不超过48个月[4] 授予价格与时间 - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股6.22元，调整后为6.07元/股[4][17] - 2025年3月7日为预留授予日，以6.07元/股授予[2][16][19] 归属期与比例 - 首次授予分三个归属期，归属比例40%、30%、30%[6] - 预留授予分两个归属期，归属比例均为50%[6] 考核目标 - 2024年营业收入不低于1.875亿元或净利润不低于3750.00万元[9] - 2024 - 2025年营业收入累计不低于4.125亿元或净利润累计不低于8250.00万元[9][10] - 2024 - 2026年营业收入累计不低于6.75亿元或净利润累计不低于13500.00万元[9][10] 激励对象 - 预留授予激励对象共22人[21] - 董事、总经理李阳获授20.25万股，占划授出权益数量3.23%，占公告日股本总额0.13%[22] - 21名核心技术（业务）人员及其他员工获授105.20万股，占划授出权益数量16.77%，占公告日股本总额0.67%[22] 其他数据 - 2023年年度权益分派以155269900股为基数，每10股派1.5元现金[17] - 预留授予日公司股票收盘价为15.15元/股[24] - 历史波动率分别为38.5341%、31.4644%[24] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[24] - 2025 - 2027年各年摊销限制性股票费用分别为637.90万元、425.69万元、71.02万元，合计1134.61万元[24]