业绩相关 - 2024年研发投入1.95亿元，占营业收入的比例为4.86%[96] - 健康器材、机电、永磁、电子声学事业部产品实际合格率分别为96%、97.48%、97.3%、97.38%[137] - 各事业部客户投诉反馈率100%，平均客户满意度94%[168] 用户数据 - 截至报告期末，公司员工总数为5244人[175] - 员工年龄30岁及以下占比12.97%，31 - 50岁占比23.36%，51岁及以上占比63.67%[176] - 员工学历本科以下占比84.67%，本科占比13.58%，硕士占比1.68%，博士占比0.08%[176] - 员工职级一般员工占比76.53%，初级管理层占比18.50%，中级管理层占比3.91%，高级管理层占比1.07%[179] - 员工性别男性占比48.61%，女性占比51.39%[179] 未来展望 - 秉持“做精机电、做强磁材、做优下游应用”的发展战略[20][32] - 持续完善内部信息化基础结构，构建以SAP - ERP为基础的应用技术平台[158] - 利用MES系统管理设备，完善数据仓建设以实现智能化生产[161] - 持续优化服务流程，开展常态化客户交流[164] 新产品和新技术研发 - 磁材板块成功研发高效晶界扩散技术、无重稀土配方等前沿工艺[103] - 健康器材系列产品搭载Linix高效低噪电机和无刷控制器，兼容第五代智能锂电系统[105] - 电子声学板块成功申请浙江省科学技术成果2项[107] - 2024年6月健康器材事业部推出镁合金系列产品，镁元素含量超90%[117] - 2024年机电事业部“机器人专用高性能伺服技术”项目被纳入浙江省第一批高价值专利培育项目立项名单[123] - 2024年3月在京东健康大会发布新品N3473代步车[129] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 2024年将ESG纳入日常管理，建立ESG管理体系和工作小组[20][21] - 加大研发投资力度，完善研发管理流程，强化知识产权管理[22] - 建立完善多层级的环境管理体系，探索减少污染排放潜力[22] - 组织修订13项制度，新制定3项制度完善治理体系[58] - 邀请外部律所开展专题培训提高合规意识[71] - 开展合规与风控培训6次，参与人次共350人次[75] - 针对已识别风险制定多种控制措施[75] - 开展内审3次，外审2次[76] - 要求与供应商签订廉洁协议，每年发送《致英洛华合作伙伴的反腐败声明》[77] - 开展商业道德培训15次，员工参与人次共142人次[78] - 2024年开展研发人员专项培训27场，培训时长797小时[112] - 新申请专利207项，实用新型专利授权68项，获得专利授权229项，外观设计专利授权44项，发明专利授权117项，获得软件著作权授权9项[124] - 参与国标立项1项，完成1项浙江制造标准发布，获评长三角G60科创走廊质量标准贡献奖，《无刷直流力矩电动机通用技术条件》正式发布实施[133] - 更新和修订超100份管理文件[136] - 员工劳动合同签订率100%，未发生使用童工或强迫劳动相关事件[174] - 2024年儿童节活动吸引近400名员工及其子女参与[190] - 2024年为1522位女职工办理两癌保险[193] - 人力资源部每年随机抽取40%的员工开展线上满意度调查[198] - 2024年合理化建议员工参与人数约924人，提供改善建议数量共计4284个，发放奖励金额达20.63万元[199] - 2024年员工满意度调查参与率达60.1%，员工满意度达84%[199] - 工会组织选举职工方工资集体协商代表并开展协商[197] - 制定制度奖励提供合理化建议的员工和部门[198] - 为全体女性员工提供两年一次的专项健康体检[200]