激励计划概况 - 2025年3月10日为首次授权/授予日[2][9][25] - 向50名激励对象授予权益，激励计划拟授予权益总计3700.00万份，占公司股本总额3.98%[2][4] - 首次授予权益2960.00万份，占公司股本总额3.18%，占拟授出全部权益80.00%；预留740.00万份，占0.80%，占20%[4] 权益类型及数量 - 股票期权激励计划拟授予1850.00万份，占公司股本总额1.99%[4] - 首次授予股票期权1480.00万份，占公司股本总额1.59%，占拟授予股票期权总数80.00%；预留370.00万份，占0.40%，占20.00%[4] - 限制性股票激励计划拟授予1850.00万股，占公司股本总额1.99%[5] - 首次授予限制性股票1480.00万股，占公司股本总额1.59%，占拟授予限制性股票总数80.00%；预留370.00万股，占0.40%，占20.00%[5] 行权/解除限售安排 - 首次授予的股票期权和限制性股票行权/解除限售分两个阶段，比例均为50%[5][6] 业绩考核目标 - 2025 - 2026年公司层面业绩考核，2025年杭州遥望净利润目标值不低于1.30亿元，触发值不低于1.04亿元[6] - 2026年杭州遥望净利润目标值不低于2.00亿元，触发值不低于1.60亿元[6] 个人考核与比例 - 激励对象个人考核评价分"A""B""C""D"四级，对应行权/解除限售比例为100%、80%、60%、0%[7] 时间节点 - 2025年2月5日公司召开会议审议通过激励计划相关议案[8] - 2025年2月6 - 15日对激励对象名单公示，期满无异议[8] - 2025年2月24日公司股东大会审议通过激励计划相关议案[9] 调整情况 - 7名激励对象放弃40.00万份股票期权和40.00万股限制性股票，激励计划授予权益总额由3700.00万份调整为3600.00万份[15] 成本摊销 - 首次授予的1440.00万份股票期权及1440.00万股限制性股票将进行成本摊销[17] - 股票期权授予合计1,618.53，2025年878.14，2026年628.47，2027年111.92[18] - 限制性股票授予合计5,328.00，2025年2,997.00，2026年1,998.00，2027年333.00[18] - 激励计划总成本合计6,946.53，2025年3,875.14，2026年2,626.47，2027年444.92[18] 其他要点 - 公司董事、高级管理人员未参与本次激励计划[21] - 激励对象资金以自筹方式解决，公司不为其提供财务资助[22] - 筹集资金用于补充流动资金[23]