员工持股计划基本信息 - 员工持股计划购买公司回购股票价格为11.30元/股，拟筹集资金总额上限为13,957.5114万元[11] - 参加员工持股计划的员工总人数不超过461人，其中董监高为6人[12][26] - 员工持股计划规模不超过1,235.1780万股，占公司当前总股本77,744.1784万股的1.59%[12][38] - 员工持股计划存续期为60个月，可提前终止或展期[42] - 标的股票分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%[44] 回购股份情况 - 2022年回购股份9679297股，占当时总股本的1.2365%，成交总金额为199998103.82元[31] - 2024年2月完成回购股份4584553股，占当时总股本的0.5875%，成交总金额为69920133.01元[32] - 2024年7月完成回购股份7858292股，占当时总股本的1.0070%，成交总金额约为1.00亿元[33] - 截止草案披露日，回购专用证券账户库存股票22122142股，占目前总股本的2.85%[33] 受让价格情况 - 受让价格为11.30元/股，占草案公告前1个交易日交易均价16.01元/股的70.58%[34] - 受让价格占草案公告前120个交易日交易均价14.61元/股的77.34%[34] 认购情况 - 公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员拟认购268.0000万股，占持股计划拟认购总股数的21.70%[40] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干拟认购967.1780万股，占持股计划拟认购总股数的78.30%[40] 业绩目标 - 2025年营业总收入目标值不低于53.55亿元，触发值不低于44.625亿元[48] - 2025 - 2026年两年累计营业总收入目标值不低于110.67亿元，触发值不低于92.82亿元[48] - 2025 - 2027年三年累计营业总收入目标值不低于171.36亿元，触发值不低于144.585亿元[48] 考核与解锁 - 个人上一年度考核结果为优秀（A）/良好（B），个人层面解锁比例为100%；合格（C）为80%；不合格（D）为0%[52] - 公司业绩未达标，未解锁标的股票权益可收回、递延考核或其他方式处理[49] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，持有人会议为最高管理权力机构，设管理委员会[58] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知，表决需有效表决票对应表决权1/2以上同意[60] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上（含30%）份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，需提前3日提交[61] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上（含10%）份额的持有人可提议召开持有人临时会议，会议需合计持有1/2以上（含1/2）份额的持有人出席[61] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[62] 费用摊销 - 以草案公告前一日公司股票收盘价16.19元/股为参照，公司应确认总费用预计为6040.02万元[94] - 2025 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为2453.76万元、2416.01万元、943.75万元、226.50万元[94] 离职处理 - 持有人因辞职、裁员等离职，已解锁部分由持有人享有，未解锁部分或重新分配或处理，公司以原始出资额归还持有人[85] - 持有人退休离职，正常退休返聘且无损害公司利益行为，持股计划权益不变；否则处理方式同辞职等离职情况[86] - 持有人成为独立董事等不能参与人员，管理委员会取消其资格，处理方式同辞职等离职情况[87] - 持有人因执行职务丧失劳动能力离职，持股计划权益不变，个人绩效考核条件不再纳入解锁条件[87] - 持有人非因执行职务丧失劳动能力离职，处理方式同辞职等离职情况[88] - 持有人因执行职务身故，持股计划份额由继承人代持，权益不变，个人绩效考核不再纳入解锁条件[89] - 持有人因其他原因身故，已解锁部分由继承人享有，未解锁部分处理方式同辞职等离职情况[90] 实施流程 - 董事会及其下设薪酬与考核委员会拟定计划草案及摘要，征求员工意见后提交董事会审议[99] - 董事会审议通过计划后两个交易日内公告相关决议、草案及监事会意见等[99] - 公司聘请律师事务所和独立财务顾问分别出具法律意见和独立财务顾问报告，并在股东大会现场会议召开两个交易日前公告[99][100] - 股东大会采用现场与网络投票结合方式，对中小投资者表决单独计票并公开披露，经出席股东大会有效表决权过半数通过后计划可实施[100] - 员工持股计划成立后召开持有人会议，选举管理委员会委员[100] - 公司将标的股票过户至员工持股计划名下两个交易日内披露获得股票的时间、数量、比例等情况[100]