员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过461人，董监高为6人[5] - 员工自筹资金总额不超过13,957.5114万元，份数上限为13,957.5114万份[6] - 受让价格为11.30元/股，占草案公告前1个交易日交易均价70.58%，占前120个交易日交易均价77.34%[10][11] - 标的股票规模不超过1235.1780万股，占公司当前总股本1.59%[15] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[15] 股份回购情况 - 2022年回购股份9,679,297股，占当时总股本1.2365%，成交总金额199,998,103.82元[8] - 2023年回购股份4,584,553股，占当时总股本0.5875%，成交总金额69,920,133.01元[9] - 2024年回购股份7,858,292股，占当时总股本1.0070%，成交总金额约1.00亿元[10] - 截止草案披露日，回购专用证券账户库存股票22,122,142股，占目前总股本2.85%[10] 业绩考核目标 - 2025年营业总收入目标值不低于53.5500亿元，触发值不低于44.6250亿元[19] - 2025 - 2026年两年累计营业总收入目标值不低于110.6700亿元，触发值不低于92.8200亿元[19] - 2025 - 2027年三年累计营业总收入目标值不低于171.3600亿元，触发值不低于144.5850亿元[19] 解锁规则 - 所获标的股票分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%[17] - 个人层面绩效考核优秀（A）/良好（B）解锁比例为100%，合格（C）为80%，不合格（D）为0%[21] 实施流程 - 董事会审议通过后两个交易日内公告相关决议和草案等[23] - 聘请律师事务所和独立财务顾问发表意见，在股东大会现场会议召开两个交易日前公告法律意见书和独立财务顾问报告[24] - 经出席股东大会有效表决权过半数通过后可实施[24] 管理规则 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[26] - 管理委员会管理期限为自股东大会通过至计划终止[26] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会召集[27] - 召开持有人会议管理委员会应提前3日发出书面通知，紧急情况可口头通知[28] - 持有人会议表决方式为书面表决，按持有的份额享有表决权[29] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含2/3）份额同意，并提交公司董事会审议通过[40] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含2/3）份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[40] - 提前终止需出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含2/3）份额同意并经公司董事会审议确认[41] - 除特定情形外，终止须出席持有人会议的持有人所持1/2以上（含1/2）份额同意，经董事会审议后提交股东大会审议通过[42] 其他规定 - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[45] - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，由管理委员会扣除税费后择机分配[46] - 持有人出现特定情形，管理委员会有权取消其参与资格[47][48] - 持有人辞职、公司裁员离职，已解锁部分由持有人享有，未解锁部分处理方式同取消资格情形[49] - 未解锁标的股票在公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起12个月后择机出售[51]