激励计划基本信息 - 2025年3月11日为股票期权与限制性股票首次授权/授予日[3][4] - 向31名激励对象授予245.10万份股票期权，行权价格为12.64元/份[3][4] - 向46名激励对象授予369.00万股限制性股票，授予价格为8.43元/股[3][4] - 本激励计划拟授予激励对象权益744.10万股（份），约占公司股本总额24,369.5765万股的3.05%[6] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[9] 权益分配 - 首次授予的权益为614.10万股（份），约占公司股本总额的2.52%，占拟授予权益总数的82.53%[6] - 预留权益130.00万股（份），约占公司股本总额的0.53%，占拟授予权益总数的17.47%[6] - 拟授予股票期权数量为305.10万份，约占公司股本总额的1.25%[6] - 拟授予限制性股票数量为439.00万股，约占公司股本总额的1.80%[7] 行权与解除限售安排 - 首次授予股票期权两个行权期行权比例均为50%[10] - 首次授予限制性股票分两个解除限售期，比例均为50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[13] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润增长率不低于36%或铝制品出货量增长率不低于15%，2026年净利润增长率不低于85%或铝制品出货量增长率不低于30%[15] - 预留部分股票期权若在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核与首次授予一致；若之后授出，考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于85%或铝制品出货量增长率不低于30%，2027年净利润增长率不低于150%或铝制品出货量增长率不低于45%[17][18] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2026年，业绩考核目标与首次授予股票期权相同[23] - 预留部分限制性股票若在2025年第三季度报告披露后授出，业绩考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于85%或铝制品出货量增长率不低于30%，2027年净利润增长率不低于150%或铝制品出货量增长率不低于45%[26] 行权与解除限售比例 - 业绩完成率R≥100%时，公司层面行权比例为1；80%≤R＜100%时，行权比例为R；R＜80%时，行权比例为0[16][19] - 激励对象绩效评价结果分A、B、C三个等级，个人层面标准系数分别为1.0、0.8、0[21] - 激励对象当期实际可行权股票期权数量=个人当期计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面标准系数[22] - 业绩完成率R≥100%时，公司层面解除限售比例为1；80%≤R＜100%时，解除限售比例为R；R＜80%时，解除限售比例为0[24] 激励对象情况 - 董事、高级管理人员获授股票期权106.00万份，占本激励计划涉及的股票期权总数的34.74%[38] - 核心管理人员及核心技术（业务）人员获授股票期权139.10万份，占本激励计划涉及的股票期权总数的45.59%[38] - 董事、高级管理人员获授限制性股票105.00万股，占比23.92%，占公司股本总额0.43%[42] - 核心管理人员及核心技术（业务）人员获授264.00万股，占比60.14%，占公司股本总额1.08%[42] - 预留部分70.00万股，占比15.95%，占公司股本总额0.29%[42] 成本摊销 - 2025 - 2027年首次授予股票期权成本摊销分别为1405.12万元、801.79万元、111.14万元，总费用2318.05万元[47] - 2025 - 2027年授予的限制性股票成本摊销分别为3048.69万元、1739.65万元、241.14万元，总费用5029.47万元[50] 其他要点 - 参与激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票的情况[52] - 激励对象认购股票期权和限制性股票及缴纳个人所得税的资金以自筹方式解决[53] - 公司因授予股票期权和限制性股票所筹集的资金用于补充流动资金[54] - 拟获授激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[55] - 公司本次股权激励计划授予事项已取得必要批准和授权[58] - 授予的条件已经成就[58] - 授予的授予对象、授予数量及行权/授予价格符合相关规定[58]