激励计划基本信息 - 证券简称为紫建电子，代码为301121[1] - 报告是关于紫建电子2025年限制性股票激励计划（草案）的独立财务顾问报告[2] - 报告日期为2025年3月[3] 激励对象与授予情况 - 激励对象为公司（含分公司、控股子公司）董事、高级管理人员等，共计118人，含2名外籍员工[5][14] - 拟授予不超过74.60万股限制性股票，占公司股本总额1.0536%[15] - 2023年及本期激励计划涉及标的股票总数累计159.31万股，占公司股本总额2.2500%[15] 部分人员获授情况 - 周显茂、彭姝各获授1.50万股，占授予总数2.01%，占公司股本总额0.0212%[15] - 刘小龙获授0.38万股，占授予总数0.51%，占公司股本总额0.0054%[15] - 肖开清获授0.35万股，占授予总数0.47%，占公司股本总额0.0049%[15] - KEN YOU获授2.60万股，占授予总数3.49%，占公司股本总额0.0367%[15] - PAN LAWRENCE获授2.00万股，占授予总数2.68%，占公司股本总额0.0282%[15] 人员类别获授情况 - 中高层管理人员获授49.83万股，占授予总数66.80%，占公司股本总额0.7038%[15] - 技术业务及研发骨干获授16.44万股，占授予总数22.04%，占公司股本总额0.2322%[15] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股31.60元，不低于草案公告前1个交易日交易均价的50%（31.60元/股）和前120个交易日交易均价的50%（26.09元/股）中的较高者[23][39][40] 考核要求 - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[27] - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润增长率不低于290%（以2023年净利润为基数）[27] - 2026年净利润增长率不低于350%（以2023年净利润为基数）[27] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四个等级，A等级个人层面归属比例为100%，C等级为70%，D等级为0%[28] 计划合规性 - 紫建电子不存在《管理办法》规定的不能实行股权激励计划的情形[31] - 激励计划所确定的激励对象、股票来源等均符合相关法律规定[31] 计划有效期与归属期 - 激励计划有效期自授予日起至限制性股票全部归属或作废失效止，最长不超36个月[41] - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%；第二个归属期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日止，归属比例50%[42] 资金来源与影响 - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其获取限制性股票提供任何形式财务资助[38] - 公司应按《企业会计准则》对激励计划产生的费用进行计量、提取和核算，并提请股东注意摊薄影响[44] - 激励计划实施将对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响[45] 其他要点 - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[50] - 备查文件包括激励计划草案、董事会会议决议公告、监事会会议决议公告[52] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司，经办人王小迪，电话021 - 52588686[53]