限制性股票限售期 - 首次授予限售期为12、24、36个月[7] - 2025年三季度报告披露前预留授予，限售期为12、24、36个月；披露后为12、24个月[7] 解除限售比例 - 首次授予解除限售比例分别为45%、30%、25%[7][8] - 2025年三季度报告披露前预留授予，解除限售比例同首次授予；披露后为50%、50%[8] 业绩考核目标 - 上市公司层面2025 - 2027年净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[11] - 子公司层面2025 - 2027年净利润增长率分别不低于20%、40%、60%[13] 绩效考核 - 激励对象绩效考核分A、B、C、D四个等级[15][17] - 各年度公司层面业绩考核达标，按公式计算实际解除限售额度[17] 考核流程 - 2025 - 2027年每年度考核一次[18] - 人力资源部门5个工作日内通知考核结果[21] - 激励对象可申诉，委员会10个工作日内复核[21] 其他 - 绩效考核记录保存五年，超期核定后销毁[23] - 办法自股东大会审议通过实施，由董事会解释[24]