激励计划股份情况 - 激励计划拟授予限制性股票627万股，占公司股本总额0.8043%[6][29][30] - 首次授予不超过527万股，占公司股本总额0.6760%，占授予权益总额84.0510%[6][29][30] - 预留授予100万股，占公司股本总额0.1283%，占授予权益总额15.9490%[6][29][30] 激励对象情况 - 首次授予激励对象人数不超过49人[7][25] - 参与激励计划对象不包括特定大股东及其亲属[8] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][33] - 公司应在股东大会通过后60日内完成授予程序[9][34] - 激励对象名单公示期不少于10天[26] - 监事会在股东大会审议前5日披露激励对象审核及公示说明[26] - 预留权益授予对象在股东大会通过后12个月内确定，超期失效[25] 限售与解除限售情况 - 首次授予限制性股票限售期为12、24、36个月[36] - 首次授予解除限售比例分别为45%、30%、25%[38] - 若预留授予在2025年三季度报告披露前，限售与解除限售同首次授予[37][38] - 若预留授予在2025年三季度报告披露后，解除限售比例为50%、50%[39] 授予价格情况 - 限制性股票首次授予价格为4.60元/股[7][43] - 首次授予价格为特定交易日均价50%中的较高者[44] 业绩考核情况 - 首次授予上市公司层面2025 - 2027年净利润增长率分别不低于10%、20%、30%（以2024年为基数）[50][57] - 预留授予若在2025年三季度报告披露前授出，业绩考核同首次授予；披露后授出，2026 - 2027年净利润增长率分别不低于20%、30%（以2024年为基数）[51] - 首次授予子公司层面2025 - 2027年净利润增长率分别不低于20%、40%、60%（以武汉钧恒2024年为基数）[52][57] - 预留授予若在2025年三季度报告披露前授出，子公司业绩考核同首次授予；披露后授出，2026 - 2027年净利润增长率分别不低于40%、60%（以武汉钧恒2024年为基数）[53] 考核结果与回购情况 - 激励考核结果分A、B、C、D四个等级[56] - 未满足业绩考核目标，对应考核年可解除限售股票由公司回购注销，回购价为授予价加同期银行存款利息[51][53] - 激励对象考核未解除限售股票由公司回购注销，回购价为授予价加银行同期存款利息[55] 特殊情况调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[60] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[60] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[60] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[62] - 配股时，授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][63] - 缩股时，授予价格调整公式P＝P0÷n[63] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V（P＞1）[63] 特殊情况处理 - 信息披露文件违规，未解除限售股票按授予价回购注销，已解除限售对象返还权益[73] - 激励对象职务变更仍任职，限制性股票按原程序进行；损害公司利益变更，未解除限售股票回购注销[74] - 激励对象成为特定人员，未解除限售股票回购注销，回购价为授予价加银行同期存款利息[75] - 激励对象离职，已满足条件可解除限售，未满足回购注销，回购价为授予价[75] - 激励对象退休，限制性股票按原程序进行，个人绩效考核不纳入解除限售条件[75] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序进行，个人绩效考核不纳入解除限售条件[75] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已满足条件可解除限售，未满足回购注销，回购价为授予价加银行同期存款利息[75] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人持有，按原程序进行，个人绩效考核不纳入解除限售条件[76] - 激励对象因其他原因身故，已满足条件可解除限售，未满足回购注销，回购价为授予价加银行同期存款利息[76] - 公司回购注销限制性股票，回购价一般为授予价，特定事项调整回购价格和数量[79] 子公司情况 - 公司控股子公司武汉钧恒，持有其51%的股权[14]