股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票627万股，占公司股本总额0.8043%[6][29][30] - 首次授予不超过527万股，占公司股本总额0.6760%，占授予权益总额84.0510%[6][29][30] - 预留授予100万股，占公司股本总额0.1283%，占授予权益总额15.9490%[6][29][30] 激励对象 - 首次授予激励对象人数不超过49人[7][25] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[8] 授予价格与有效期 - 首次授予价格为4.60元/股[7][43] - 有效期最长不超过48个月[7][33] 授予程序与时间 - 应在股东大会审议通过后60日内完成授予、登记及公告等程序[9][34] - 激励对象名单公示期不少于10天[26] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[26] - 预留权益授予对象在股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则失效[25] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12、24、36个月；预留授予视情况而定[36][37] - 首次授予解除限售比例为45%、30%、25%；预留授予视情况而定[38][39] 业绩考核目标 - 上市公司层面2025 - 2027年净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[50][57] - 子公司层面2025 - 2027年净利润增长率分别不低于20%、40%、60%[52][57] 考核结果与处理 - 考核结果分A、B、C、D四个等级[56] - 未满足业绩考核目标，对应股票由公司回购注销，回购价为授予价加利息[51][53][55] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[60] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[60] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[60] - 资本公积转增股本等情况，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[62] - 配股时，授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][63] - 缩股时，授予价格调整公式P＝P0÷n[63] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V（P仍需大于1）[63] 计划通过与实施条件 - 需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[74] - 草案公告后60日内授予权益并完成公告、登记，否则终止，3个月内不得再次审议[76] - 最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，计划终止[87] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，计划终止[87] 其他规定 - 股东大会审议时，激励对象或关联股东应回避表决[74] - 自查内幕信息知情人和激励对象草案公告前6个月内买卖股票情况[74] - 授予权益前向证券交易所申请，由证券登记结算机构办理登记结算[76] - 解除限售前向证券交易所申请，由证券登记结算机构办理登记[78] - 变更或终止激励计划，需董事会通过后由股东大会决定[79] - 信息披露文件虚假记载，未解除限售股票回购注销，已解除限售激励对象返还权益[88] - 激励对象职务变更、离职、身故等情况按不同规定处理[89][90][91] - 回购注销限制性股票，除另有约定外，回购价为授予价，特定事项做相应调整[94] 子公司情况 - 公司控股子公司武汉钧恒，持有其51%的股权[14]