员工持股计划规模与价格 - 设立规模不超过91442452.12元，资金源于激励基金[8][24] - 购买回购股票价格为29.91元/股[10][26] 员工持股计划股票来源与数量 - 股票来源为回购股份，不超过3057253股，不超公司当前股本总额1%[9][25] 员工持股计划参加对象与份额 - 参加对象不超861人，董监高授予份额9602418.50元，占比10.50%[8][28] - 中层等人员授予份额81840033.62元，占比89.50%[28] 员工持股计划存续期与锁定期 - 存续期为72个月，可提前终止或展期，锁定期为12个月[11][30][31] 员工持股计划权益归属 - 岗薪制员工股票权益分5年归属，每年归属比例20%[11][33][54] - 股薪制员工股票权益分2年归属，每年归属比例50%[11][33][54] 员工持股计划限制条件 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[10] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[10] 员工持股计划实施与审批 - 需经公司股东大会批准方可实施，经出席股东大会有效表决权半数以上通过可实施[13][74] 员工持股计划会议规则 - 单独或合计持有超30%（不含）份额的持有人可提议召开持有人会议并提交临时提案，提案需提前3个工作日提交[38] - 召开持有人会议，召集人应提前5日发出通知，紧急情况可口头通知[38] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超50%（不含）份额同意则表决通过，本计划约定需超2/3（不含）份额同意的除外[40] 员工持股计划管理委员会 - 由5名委员组成，设主任1名，委员由持有人会议选举产生，主任由管理委员会全体委员过半数选举产生[42] - 不定期会议由主任召集，提前1日通知委员；代表超1/3（不含）份额的持有人或超1/3（不含）的管理委员会委员可提议召开临时会议，主任应在5日内召集[46] - 应有过半数委员出席方可举行会议，决议须经全体委员过半数通过[46] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持超2/3（不含）份额同意，并提交董事会审议通过[52] - 存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持超2/3（不含）份额同意并提交董事会审议通过，可提前终止或延长存续期[53] 员工持股计划其他规定 - 存续期内，故意致使公司损失50万元以上或过失致使公司损失100万元以上，参与资格将被取消[58] - 终止后，在30个工作日内完成清算[66] - 董事会审议通过草案后，2个交易日内公告相关决议和意见[74] - 聘请律师事务所出具法律意见书，并在股东大会前公告[74] - 完成标的股票过户后，2个交易日内披露获得标的股票的时间和数量[75] - 存续期间放弃其持有股票的股东大会表决权[77] - 由公司董事会负责解释[78]