员工持股计划基本信息 - 参加对象不超过861人[12] - 设立规模不超过91,442,452.12元[15] - 股票来源为回购股份，不超3,057,253股，不超公司当前股本总额1%[16] - 购买回购股票价格为29.91元/股[17] - 存续期为72个月，可提前终止或展期[18] - 锁定期为12个月[19] 份额分配 - 董监高授予份额9,602,418.50元，占比10.50%[13] - 中层管理人员等850人授予份额81,840,033.62元，占比89.50%[13] 归属安排 - 岗薪制员工股票权益分5年归属，每年20%，2025 - 2029年度[20][29] - 股薪制员工股票权益分2年归属，每年50%，2025 - 2026年度[20][29] 决策与变更 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议和意见[8] - 完成标的股票过户后2个交易日内披露获得股票时间和数量[9] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[21] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后，可提前终止或延长存续期[22] 其他规定 - 故意致使公司损失超五十万元或过失超一百万元，持有人资格取消[33] - 终止后30个工作日内完成清算[42] - 由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[25] - 股东大会授权董事会办理相关事宜，授权自通过之日至计划实施完毕有效[26][28] - 不对持有人设置业绩考核指标[30] - 锁定期内持有人不得要求权益分配[40] - 证券交易费用投资交易时计提支付，其他费用参与人承担[43] - 公司对员工持股个人所得税等代扣代缴[43] - 《本管理办法》待股东大会审议通过草案后生效[46] - 董事会审议通过管理办法不构成聘用期限承诺[46] - 员工持股相关税费个人承担[46] - 与董监高、控股股东、实际控制人无一致行动安排[46] - 存续期间自愿放弃股东大会表决权[46] - 办法解释权归公司董事会[47]