委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，含两名独立非执行董事[4] - 委员由董事长等提名[4] - 设主任委员一名，由独立非执行董事担任[4] 任期与资格 - 委员任期与董事任职期限相同，届满连选可连任[4] - 人数低于规定人数三分之二时暂停职权，董事会指定新委员[5] - 连续两次缺席会议，董事会可撤销委员资格[5] 会议规则 - 会议由主任委员提前3日通知，紧急情况不受限[12] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[12] 薪酬决策 - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划[9] - 董事薪酬计划经董事会同意、股东会审议通过后实施[9] - 高级管理人员薪酬分配方案报董事会批准后实施[9] 其他规定 - 会议记录保存期不少于十年[14] - 议案及表决结果书面报董事会审议通过[14] - 出席人员对会议事项保密[14] - 有利害关系委员回避表决[14] - 工作组提供财务指标等资料辅助决策[16] - 董事和高级管理人员述职并自我评价[18] - 委员会进行绩效评价并提报酬和奖励方式报董事会批准[18] - 工作细则与规定不一致按规定执行[20] - 工作细则经董事会审议通过，H股上市日生效[21]