激励计划考核 - 行权考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[6] 净利润目标 - 2025年净利润目标值5.63亿元，触发值3.94亿元[7] - 2026年目标满足两条件之一，触发条件也满足两条件之一[7] 行权比例 - 公司层面按净利润分三档确定行权比例[7] - 个人考核合格行权比例100%，不合格为0%[8] 考核流程 - 考核结束10个工作日通知结果，可10个工作日内申诉[12] - 结果保密归档，计划结束三年后统一销毁[12]