激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为2643.95万份，约占公司股本总额165194.4342万股的1.60%[8][29] - 股票期权行权价格为10.73元/份[8][41] - 激励对象总人数为485人[9][24] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9] 人员获授情况 - 董事长、总裁袁正刚获授股票期权149.28万份，占授予总数5.65%，占公司总股本0.09%[30] - 董事、高级副总裁刘谦获授股票期权79.97万份，占授予总数3.02%，占公司总股本0.05%[30] - 核心管理人员、核心技术（业务）骨干478人获授股票期权2206.23万份，占授予总数83.44%，占公司总股本1.34%[30] 行权安排 - 第一个行权期为自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止，行权比例50%[37][38] - 第二个行权期为自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止，行权比例50%[38] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标净利润目标值为5.63亿元，触发值为3.94亿元[49] - 2026年业绩考核目标需满足两个条件之一，一是以2025年净利润为基数，净利润增长率不低于30%；二是2025 - 2026年累计净利润不低于12.95亿元[49] 费用摊销 - 需摊销的总费用为12995.01万元，2025 - 2027年分别摊销6756.94万元、5241.63万元、996.44万元[61] 实施与变更终止 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施[10] - 自股东大会审议通过之日起60日内，公司将向激励对象授予股票期权并完成相关程序，否则宣告终止[11] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定[71] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[71]