激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为2643.95万份，约占公司股本总额1.60%[8][29] - 股票期权行权价格为10.73元/份[8][41] - 激励对象总人数为485人[9][24] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9] - 激励计划采取股票期权，股票来源为回购或定向发行A股[8] - 激励计划权益一次性授予，无预留权益[8] 激励对象 - 激励对象包括董事、高管、核心管理人员和骨干，不包括独董、监事等[10][24] - 董事长袁正刚获授149.28万份，占授予总数5.65%[30] - 董事刘谦获授79.97万份，占授予总数3.02%[30] - 董事云浪生获授55.98万份，占授予总数2.12%[30] - 高级副总裁汪少山获授53.32万份，占授予总数2.02%[30] - 高级副总裁李菁华获授37.32万份，占授予总数1.41%[30] - 高级副总裁刘建华获授37.32万份，占授予总数1.41%[30] - 董事会秘书冯健雄获授24.53万份，占授予总数0.93%[30] - 核心人员（478人）获授2206.23万份，占授予总数83.44%[30] 行权安排 - 等待期为授予之日起12个月、24个月[36] - 第一个行权期12 - 24个月，行权比例50%[37] - 第二个行权期24 - 36个月，行权比例50%[38] - 董高任职期每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[39] 授予与行权条件 - 公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见[47][48] - 上市后36个月内无未按规定利润分配情形[47][48] 考核目标 - 2025年净利润目标值5.63亿元，触发值3.94亿元[49] - 2026年净利润较2025年增长率不低于30%或2025 - 2026累计不低于12.95亿元；触发条件为增长率不低于20%，累计不低于8.66亿元[49] 价格与数量调整 - 资本公积金转增等时，调整后股票期权数量和行权价格有相应公式[54][55][56] 费用摊销 - 授予2643.95万份股票期权需摊销总费用12995.01万元，2025 - 2027年分别摊销6756.94万元、5241.63万元、996.44万元[61] 其他 - 激励计划股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[75] - 公司与激励对象纠纷协商不成可向所在地法院诉讼[72]