激励计划覆盖人员 - 覆盖公司中高层管理人员和核心骨干员工[1] 考核周期与数据标准 - 考核周期为每年1月1日至12月31日，数据以年度外审结果为准[5] 股票归属比例 - 首次授予限制性股票分三批归属，比例30%、30%、40%[8] - 预留部分2025年三季报披露前授予，归属比例同首次授予；之后授予，第一批50%，第二批50%[8][9] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年首次授予限制性股票公司层面营收增长率目标：2025年不低于20%，2026年不低于40%，2027年不低于60%[10] - 预留部分2025年三季报披露后授予，2026 - 2027年营收增长率目标：2026年不低于40%，2027年不低于60%[11][12] 绩效考核等级与可归属比例 - 部门和个人绩效考核等级分S、A、B、C、D，可归属比例分别为100%、100%、80%、60%、0%[12][13] 实际归属股票数量计算 - 激励对象当年实际归属股票数量=个人考核可归属比例×部门考核可归属比例×个人当年拟归属股票数量[13] 考核组织与流程 - 董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部实施，多部门提供数据，董事会审批办法及审核结果[7] - 考核结束后5个工作日内通知考核结果，有异议申诉后10个工作日内复核确定最终结果[17] 考核记录保存与办法实施 - 绩效考核记录保存期为5年[17] - 办法由董事会负责制定、解释及修订，经股东大会审议通过并自2025年限制性股票激励计划生效后实施[18]