激励计划股份相关 - 拟授予限制性股票120.3070万股，占股本总额0.9842%[2][7] - 首次授予96.2460万股，占股本总额0.7874%，占授予权益80.0003%[2][7] - 预留授予24.0610万股，占股本总额0.1968%，占授予权益19.9997%[2][7] - 2025年3月12日完成股份回购，累计回购342,767股[6] 激励对象相关 - 拟首次授予激励对象不超146人，含1名外籍员工[10] - 预留授予对象在计划通过后12个月内确定[10][11][13] - 高级管理人员等获授53,020股，占拟授予权益4.4071%[12] - 其他激励对象获授909,440股，占拟授予权益75.5933%[12] 激励计划规则 - 有效期最长不超60个月[17] - 需在股东大会通过后60日内授予并公告，否则终止，3个月内不得再审议[18][40] - 首次授予分三个归属期，比例30%、30%、40%[20] - 若预留部分在2025年三季报披露前授予，归属比例30%、30%、40%；之后授予，比例50%、50%[20] - 董事和高管任职期每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[22] 授予价格 - 首次及预留授予价格为每股48.87元[23] - 授予价格不低于票面金额，且不低于草案公告前1、20、60、120个交易日均价50%中的较高者[24][25] 业绩考核 - 考核年度2025 - 2027年，首次授予各年营收增长率目标不低于20%、40%、60%[30][31] - 若预留部分在2025年三季报披露前授予，业绩目标与首次一致；之后授予，2026、2027年营收增长率目标不低于40%、60%[31] - 部门和个人绩效考核分五级，可归属比例不同[32][34] 费用摊销 - 首次授予预计摊销总费用4,587.02万元[50] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为1,761.48万元、1,756.61万元、858.60万元、210.33万元[50] 其他规则 - 公司选择Black—Scholes模型计算公允价值，标的股价94.15元/股[48] - 有效期对应历史波动率分别为18.72%、16.18%、15.99%[48] - 无风险利率采用1年期、2年期、3年期存款基准利率[49] - 本计划股息率为0%[49] - 激励对象资金自筹，归属前股票不得转让[55] - 公司与激励对象争议先协商调解，不成诉讼解决[57]