员工持股计划基本信息 - 2025年员工持股计划对应2025年会计年度[4] - 存续期为96个月，锁定期为12个月[6] - 参加对象预计570人左右[20] - 资金来源于年度激励奖金净额[21] - 标的股票来源为公司回购或二级市场购买本公司股票[5] 激励奖金计提与分配 - 计提激励奖金前年度综合收益5亿元以下，计提比例5%，现金发放比例上限40%，进入员工持股计划比例60%[4] - 5 - 8亿元，计提比例7.5%，现金发放比例上限30%，进入员工持股计划比例70%[4] - 8亿元以上，计提比例10%，现金发放比例上限20%，进入员工持股计划比例80%[4] 人员份额分配 - 9名董监高小计份额28.61%，86名左右中层管理干部份额43.71%，481名左右中层以下管理技术骨干份额27.68%[25] 权益限制 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超1%[6] 价格确定 - 受让回购股票价格按公司次年召开当年度董事会会议当天公司股票收盘价与回购股票平均成本孰低原则确定[5] 管理与决策 - 权力机构为持有人会议，管理机构为员工持股计划管理委员会[37] - 董事会负责拟定和修改本计划及办理相关事宜，监事会对计划相关情况发表意见[38] 计划变更与终止 - 计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[55] - 存续期届满即终止，由管理委员会清算并按持有人所持份额分配；锁定期满后，经提议和审议可提前终止[56] 财务处理 - 员工持股计划资金来源于计提年度激励奖金时，计提计入当期成本费用，支付时冲减应付职工薪酬[46][47] - 公司回购股份按全部支出作库存股处理，员工持股计划受让时转销库存股成本并调整资本公积[49][50] - 公司将员工持股计划受让股票价格低于授予日公允价值部分，在等待期内分摊计入成本费用[51] - 员工持股计划锁定期满行权时，转销等待期内资本公积累计金额并调整资本公积[52] 计划审议 - 2024年4月10日，公司2023年年度股东大会审议通过《关于〈2024 - 2026年（第二轮）员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》[65] - 董事会在审议通过本计划后的2个交易日内公告董事会决议、本计划方案、监事会意见等[65] 特殊情形处理 - 发生特定情形，管理委员会以50%价格（往期原购买价格）赎回参与对象往期持有的所有份额[58]