激励计划授予情况 - 授予日为2025年3月18日[1] - 首次授予910.50万股,占公司目前股本总额的0.44%,占拟授予权益总额的80.22%[1][3] - 预留授予224.50万股,占公司目前股本总额的0.11%,占拟授予权益总额的19.78%[3] - 授予价格为35.27元/股[1][3] - 首次授予激励对象不超过874人[3] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分四个归属期,每期归属比例为25%[4] - 若预留部分在2025年第三季度结束前授予完成,归属安排与首次授予部分一致;若之后授予完成,第一、二个归属期比例为30%,第三个为40%[4][5] 考核目标 - 首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2025 - 2028年,各年度营业收入较2023年分别增长24%、45%、68%、85%以上或归属母公司所有者的净利润较2023年分别增长10%、20%、30%、40%以上[6] - 若预留部分在2025年第三季度结束后授予完成,归属对应的考核年度为2026 - 2028年,各年度业绩考核目标与首次授予部分后三年相同[8] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核结果为B+、C、D档时,归属比例分别为100%、50%、0%[9] 会议审议 - 2025年2月25日,公司召开第五届董事会第十四次会议和第五届监事会第十二次会议,审议通过多项激励计划相关议案[11] - 2025年3月18日,公司召开2025年第一次临时股东会,审议通过多项激励计划相关议案[12] - 2025年3月18日,公司召开第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第十三次会议,审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[12] 授予明细 - 首次授予限制性股票中,CHONG HONG获授1.00万股,占本激励计划授出权益数量的0.08%,占公司股本总额的0.0005%[17] - 其他非外籍核心及骨干员工(873人)获授909.50万股,占本激励计划授出权益数量的80.13%,占公司股本总额的0.4387%[17] - 预留部分限制性股票数量为224.50万股,占本激励计划授出权益数量的19.78%,占公司股本总额的0.1083%[17] 测算数据 - 公司采用Black - Scholes模型测算,授予日2025年3月18日标的股价70.09元/股,历史波动率分别为35.73%、30.32%、28.81%、27.15%,无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%、2.75%[18] 激励成本 - 激励计划首次授予日为2025年3月18日,授予910.50万股限制性股票,预计激励成本34,067.84万元[19] - 激励成本2025 - 2029年分别摊销13,042.09万元、11,327.60万元、6,178.87万元、2,960.47万元、558.81万元[19] 其他要点 - 首次授予激励对象不含董事及高级管理人员[21] - 激励对象资金来源为自筹,公司不为其提供财务资助[22] - 首次授予限制性股票筹集资金用于补充公司流动资金[23] - 监事会审核874名激励对象符合条件,同意授予[26] - 上海市通力律师事务所认为本次授予符合相关规定[27] - 中国国际金融股份有限公司认为激励计划取得必要批准和授权[29] - 备查文件包括董事会、监事会决议,独立财务顾问报告和法律意见书[30]
阳光电源(300274) - 关于向激励对象首次授予限制性股票的公告