激励计划人员范围 - 激励计划考核对象为公司（含子公司）高管及核心骨干员工，不含独立董事等[4] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年公司层面考核净利润分别不低于2.5亿、3.25亿、4.225亿元[7] - 业务单元及子公司2025 - 2027年有不同完成目标要求[9][10] 考核相关安排 - 激励计划解除限售考核年度为2025 - 2027年，每年一次[12] - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[15] - 被考核者5个工作日内可对结果申诉[15] - 绩效考核记录保存5年，超期经批准由人力中心销毁[15] 办法实施 - 办法由董事会制定、解释及修订，经股东大会审议通过并激励计划生效后实施[16]