激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为502.7万股，约占公司股本总额的0.4282%[8][30] - 限制性股票授予价格为3.04元/股[8][40] - 激励对象总人数为109人[9][25] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] 激励对象分配 - 副总裁林聪获授62.40万股，占授予总数12.41%，占总股本0.0532%[31] - 副总裁崔龙镇获授43.90万股，占授予总数8.73%，占总股本0.0374%[31] - 副总裁吴海获授13.90万股，占授予总数2.77%，占总股本0.0118%[31] - 副总裁、财务负责人卜凡获授10.00万股，占授予总数1.99%，占总股本0.0085%[31] - 董事会秘书朱丰超获授6.90万股，占授予总数1.37%，占总股本0.0059%[31] - 核心骨干人员104人获授365.60万股，占授予总数72.73%，占总股本0.3114%[31] 时间安排 - 需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登记[34] - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[27][65] 限售与解除限售 - 限售期分别为12个月、24个月、36个月[36] - 第一个解除限售期解除限售比例为40%，第二、三个为30%[37] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%[39] 考核目标 - 2025 - 2027年为解除限售考核年度[45] - 2025年考核净利润不低于2.5亿元，2026年不低于3.25亿元，2027年不低于4.225亿元[46] 绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果分五档，对应不同解除限售比例[49] - 年度个人绩效考核等级为C或D，对应考核年度计划解除限售的股票不得解除限售[50] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量有相应计算公式[53] - 资本公积转增股本等情况，调整后授予价格有相应计算公式[55] 费用摊销 - 2025 - 2028年需摊销总费用1513.13万元，各年分别摊销655.69万元、580.03万元、226.97万元、50.44万元[61] 审议与实施 - 激励计划经股东大会审议需经出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[66] - 董事会审议时，激励对象董事或关联董事应回避表决[65] - 股东大会审议时，激励对象股东或关联股东应回避表决[66] 变更与终止 - 变更激励计划需经董事会和股东大会审议，不得提前解除限售和降低授予价格[71][72] - 股东大会审议前终止需董事会审议通过，审议通过后终止由股东大会决定[73] - 激励计划终止时公司应回购未解除限售的限制性股票[73]