员工持股计划规模 - 标的股票规模不超过501.8178万股，约占公司股本总额的0.92%[6] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人不超1%[6] 股份回购情况 - 截至2022年6月6日累计回购5,018,178股，占总股本0.92%，支付资金约15,036.2万元[7] - 回购股份最高成交价31.36元/股、最低成交价28.92元/股[7] 存续期与锁定期 - 存续期48个月，可提前终止或延长[10][32] - 标的股票自过户起12个月后分三批解锁，锁定期最长36个月[11] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年以2024年营业收入为基数，增长率分别不低于5%、10%、20%[12][14] - 2025 - 2027年以2024年毛利额为基数，增长率分别不低于10%、15%、25%[12][14] 参加对象限制 - 不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[5] 权益归属与收回 - 公司层面业绩考核不达标，对应考核当年标的股票权益由管理委员会收回[13] - 个人层面绩效考核分三档，归属比例不同[13] 会议相关规定 - 董事会审议草案后2个交易日内公告相关内容[16] - 律师事务所法律意见书在股东大会现场会议召开2个交易日前公告[16] - 持有人会议提前3日书面通知，提案、召开等有份额要求[21][23][24] - 持有人会议议案经出席持有人超50%份额同意表决通过[23] 管理委员会规定 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[25] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[26] 授权与变更 - 股东大会授权董事会全权办理相关事项，授权自通过至计划实施完毕有效[28][29] - 员工持股计划变更须经持有人会议和董事会同意[31] 终止与清算 - 存续期满自行终止，可提前或延长，终止后30个工作日内清算分配[32][33] 持有人权益 - 按出资份额享有资产收益权，放弃表决权，锁定期内不得要求分配权益[34] - 锁定期内新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[34] 特殊情况处理 - 管理委员会有权取消持有人资格及收回已实现现金收益[38] - 可调整持有人持股计划份额，收益处理有规定[39] - 特定离职情况权益处理有规定[39][40] 其他规定 - 财务、税务按规定执行，个税员工自担[42] - 办法自股东会大会审议通过之日起生效[42]