限制性股票考核条件 - 激励对象获授前须任职12个月以上[7] - 首次授予考核年度为2025 - 2026年[7] - 预留授予时间不同考核年度不同[8] 业绩目标 - 2025年净利润定比增长率目标值10%、触发值8%[7] - 2026年净利润定比增长率目标值20%、触发值16%[7][8] - 2027年净利润定比增长率目标值30%、触发值24%[8] 考核指标 - 公司层面根据净利润和营收比确定归属比例[9] - 个人层面分四档对应不同归属比例[9] 其他规定 - 未归属股票作废，不可递延[10] - 每年考核一次[11] - 考核结果5个工作日通知，可申诉[14] - 考核记录保存5年[14]