限制性股票激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予130.1916万股，占公司股本总额0.93%[2][7] - 首次授予122.2216万股，占公司股本总额0.87%，占授予权益总额93.88%[2][7] - 预留7.9700万股，占公司股本总额0.06%，占授予权益总额6.12%[2][7] 回购情况 - 2023 - 2024年回购资金总额3000.973182万元，回购股份1301916股，占总股本0.9299%[6] - 回购成交最高价为32.10元/股、最低价为18.39元/股、回购均价为23.05元/股[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象29人，占2023年12月31日公司员工总数454人的6.39%[8] - 副董事长江咏获授17.0000万股，占授予限制性股票总数13.06%，占公司股本总额0.12%[10] - 财务总监张占获授5.7600万股，占授予限制性股票总数4.42%，占公司股本总额0.04%[10] - 副总经理袁敏捷和董事会秘书宫文静各获授4.8000万股，各占授予限制性股票总数3.69%，各占公司股本总额0.03%[10] - 中层管理人员、技术（业务）骨干人员（23人）共获授83.5816万股，占授予限制性股票总数64.20%，占公司股本总额0.60%[10] 激励计划时间安排 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[11] - 激励计划有效期最长不超过48个月[12] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予并公告，否则终止计划[12] - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属权益数量占授予权益总量50%[14] - 第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属权益数量占授予权益总量50%[14] 授予价格情况 - 限制性股票授予价格为14.76元/股[15] - 授予价格占草案公告前1个交易日股票交易均价29.52元的50.00%[16] - 授予价格占草案公告前20个交易日股票交易均价28.97元的50.94%[16] - 授予价格占草案公告前60个交易日股票交易均价27.66元的53.35%[16] - 授予价格占草案公告前120个交易日股票交易均价27.26元的54.14%[16] 考核目标情况 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润定比增长率目标值10%、触发值8%，应收账款余额与营业收入之比目标值1.00、触发值1.05；2026年净利润定比增长率目标值20%、触发值16%，应收账款余额与营业收入之比目标值0.90、触发值0.95[20] - 若预留授予限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，考核年度及目标与首次授予一致；若于披露后授予，考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润定比增长率目标值20%、触发值16%，应收账款余额与营业收入之比目标值0.90、触发值0.95；2027年净利润定比增长率目标值30%、触发值24%，应收账款余额与营业收入之比目标值0.80、触发值0.85[21] 归属比例计算 - 净利润增长率A≥Am时，指标对应系数X1 = 100%；An≤A<Am时，X1 = 80%；A<An时，X1 = 0[22] - 应收账款余额与营业收入之比B≤Bm时，指标对应系数X2 = 100%；Bm<B≤Bn时，X2 = 80%；B＞Bn时，X2 = 0[22] - 公司层面归属比例X取X1和X2的较高值[22] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四档，A档个人层面归属比例P为100%，B档为60% - 80%，C档为0%[22] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例X×个人层面归属比例P[22] 费用预测情况 - 2025年3月19日对首次授予的122.2216万股限制性股票的公允价值进行预测算，标的股价29.45元/股[35] - 有效期分别为12个月、24个月，历史波动率分别为19.0176%、16.4342%，无风险利率分别为1.5879%、1.5374%，股息率0%[35] - 预计首次授予122.2216万股限制性股票摊销的总费用为1837.04万元[36] - 2025年预计摊销费用1030.86万元，2026年预计摊销费用690.54万元，2027年预计摊销费用115.64万元[36] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[31] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[31] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[32] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[32] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][32] 其他情况 - 限制性股票预留部分授予时将产生额外股份支付费用，费用摊销影响有效期内各年净利润[37] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[40] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过[40] - 公司在股东大会审议通过后变更激励计划由股东大会决定，不得提前归属和降低授予价格（特定情况除外）[41] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过[42] - 公司在股东大会审议通过后终止激励计划由股东大会决定[42] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[42] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[42] - 激励对象离职，自离职之日起已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[44] - 激励对象离职前需支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税[44] - 公司有权就激励对象个人过错导致的损失进行追偿[45] - 激励对象正常退休且遵守规定，获授限制性股票继续有效[45] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废[46] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按规定办理归属[46] - 激励对象非因工伤身故，未归属限制性股票作废[46] - 激励对象因工伤身故，限制性股票可由继承人继承并办理归属[47] - 激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[47] - 上网公告附件包含激励计划草案等多份文件[48][49] - 公告发布主体为上海宏力达信息技术股份有限公司董事会[50] - 公告发布时间为2025年3月20日[50]