激励计划股份授予 - 拟授予130.1916万股限制性股票，占公司股本总额0.93%[9] - 首次授予122.2216万股，占公司股本总额0.87%，占授予权益总额93.88%[9] - 预留7.9700万股，占公司股本总额0.06%，占授予权益总额6.12%[9] - 董事等获授38.64万股，占授予总数29.68%，占股本总额0.28%[32] - 其他激励对象获授83.5816万股，占授予总数64.20%，占股本总额0.60%[32] 授予价格与资金 - 限制性股票授予价格为14.76元/股[9] - 授予价格占草案公告前1个交易日均价29.52元的50.00%[42] - 公司回购资金实际支付3000.973182万元，回购130.1916万股，占总股本0.9299%[29] 激励对象与时间 - 首次授予激励对象29人，占公司2023年12月31日员工总数454人的6.39%[10] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10] - 自股东大会审议通过60日内完成授予等程序，否则终止[12] - 预留授予部分激励对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[24] 业绩考核目标 - 2025 - 2026年为首次授予考核年度，2025年净利润定比增长率目标值10%、触发值8%，应收账款余额与营业收入之比目标值1.00、触发值1.05[47] - 2026年净利润定比增长率目标值20%、触发值16%，应收账款余额与营业收入之比目标值0.90、触发值0.95[47] - 若预留授予于2025年第三季度报告披露后授予，2027年净利润定比增长率目标值30%、触发值24%，应收账款余额与营业收入之比目标值0.80、触发值0.85[48] 归属比例与条件 - 第一个归属期自授予之日起12 - 24个月，归属权益占比50%；第二个归属期自授予之日起24 - 36个月，归属权益占比50%[37] - 公司层面归属比例根据净利润增长率和应收账款余额与营业收入之比确定[48] - 激励对象个人层面绩效考核结果划分为A、B、C、D四个档次，A档个人层面归属比例100%，B档60% - 80%，D档0%[48] - 限制性股票授予条件为公司和激励对象均未发生特定情形[44] - 限制性股票归属需满足公司和激励对象未发生特定情形等多项条件[45] 费用摊销 - 首次授予122.2216万股限制性股票，预计摊销总费用1837.04万元[70] - 2025年预计摊销费用1030.86万元，2026年预计摊销费用690.54万元，2027年预计摊销费用115.64万元[70] 其他规定 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[62] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，可对未达归属条件的激励对象取消限制性股票归属[73] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授的限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[77]