股权融资情况 - 公司自成立以来已筹集3.106亿欧元股权融资，2020年9月在泛欧交易所首次公开募股筹集1.036亿欧元，2021年7月在纳斯达克全球市场首次公开募股净筹集7500万欧元，2023年筹集1890万欧元，2024年筹集1.106亿欧元[600] 证券发售计划 - 截至2024年12月31日，公司通过“按市价”销售协议已出售3280万美元普通股，该协议最高可出售5000万美元普通股，2022年提交的F - 3表格货架注册声明允许最高发售2亿美元证券，公司计划2025年3月20日提交新的F - 3表格货架注册声明，注册发售最高2亿美元证券，包括新“按市价”计划下最高5000万美元普通股[600] 经营活动净现金使用量变化 - 2024年经营活动净现金使用量为4920万欧元，2023年为4480万欧元，增加440万欧元，主要因研发和销售、一般及行政费用增加导致亏损增加1180万欧元[602] - 2023年经营活动净现金使用量为4480万欧元，2022年为2880万欧元，增加1600万欧元，主要因研发和销售、一般及行政费用增加导致亏损增加1460万欧元[606] 投资活动净现金情况变化 - 2024年投资活动净现金使用量为1630万欧元，2023年为净现金流入3200万欧元，与2023年相比变化4830万欧元，主要因定期账户购买增加1790万欧元和到期定期账户减少3540万欧元[603] - 2023年投资活动净现金流入为3200万欧元，2022年为净现金使用量9000万欧元，与2022年相比变化1.22亿欧元，主要因2022年定期账户购买1.026亿欧元，到期2890万欧元，2023年购买8000万欧元，到期1.207亿欧元[607] 融资活动净现金流入变化 - 2024年融资活动净现金流入为7740万欧元，2023年为1690万欧元，增加主要源于2024年多次增资[604] - 2023年融资活动净现金流入为1690万欧元，2022年为净现金使用量100万欧元，增加主要源于2023年多次增资[608] 财务状况 - 截至2024年12月31日，公司累计亏损2.177亿欧元，总资产1.584亿欧元，流动资产9810万欧元，包括3420万欧元现金及现金等价物和5140万欧元有价证券[611] - 截至2024年12月31日，公司合同义务和承诺总计4.9354亿欧元，其中租赁负债407.6万欧元，金融债务2892.3万欧元，贸易及其他负债1635.5万欧元[613] 董事费用及受限股单位授予 - 2024年12月31日止年度，董事长（非执行董事）的年度固定费用为82,000欧元，独立董事和非执行董事为45,000欧元，审计委员会成员额外费用为9,000欧元，薪酬委员会、科技委员会、提名与公司治理委员会成员额外费用为4,500欧元，审计委员会主席年度固定费用为18,000欧元，薪酬委员会、提名与公司治理委员会、科技委员会主席年度固定费用为9,000欧元[634] - 2024年12月31日止年度，罗伯特·陶布费用收入为55,836欧元，Robelga SRL（由罗伯特·陶布代表）为66,141欧元，凯文·拉金为66,479欧元，皮埃尔·贾内洛医生为166,721欧元，于尔根·哈姆布雷希特博士为64,574欧元，丽塔·约翰逊 - 米尔斯为65,176欧元，弗吉尼亚·柯比为58,488欧元，Wildman Ventures LLC（由丹尼尔·怀尔德曼代表）为69,691欧元[636] - 2024年12月31日止年度，所有非执行董事获授14,806个受限股单位（RSU），每股认购价格为0.1718欧元[636] 公司管理层任职情况 - 约翰·兰德里自2024年11月起担任公司首席财务官[620] - 布鲁诺·翁凯林克斯自2021年5月起担任公司首席技术官[621] - 斯科特·霍尔斯坦自2024年7月起担任公司首席商务官[622] - 罗伯特·陶布自2009年7月公司成立起担任董事会主席，2009年7月至2016年9月担任首席执行官[623] - 凯文·拉金自2016年6月起担任非执行董事[624] - 皮埃尔·贾内洛医生自2018年起担任非执行董事，自2010年起担任公司医疗顾问[625] - 于尔根·哈姆布雷希特博士于2016 - 2017年担任非执行董事，2020年重新加入董事会[626] 受限股单位授予规则 - 限制性股票单位（RSUs）每年授予非执行董事，授予数量为130,000欧元除以授予年份5月公司普通股在首次上市证券交易所的平均收盘价[637] 非执行董事认股权证持有情况 - 非执行董事持有的认股权证方面，Robelga SRL、Kevin Rakin等每人分别持有25,000股行权价为12.95欧元、到期日为2027年6月8日和行权价为7.19欧元、到期日为2028年6月14日的认股权证[639] 高管薪酬目标比例 - 首席执行官薪酬目标比例为固定年薪、短期激励和长期激励各占三分之一，其他高管短期可变薪酬为固定年薪的30% - 100%[642] 2024年高管薪酬及认股权证授予情况 - 2024年首席执行官Olivier Taelman的基本工资为424,283欧元，绩效奖金为298,029欧元，养老金缴款为19,860欧元，福利为18,381欧元，特殊项目为12,188欧元[649] - 2024年Olivier Taelman获授2022认股权证计划下308,894份认股权证和2024认股权证计划下111,106份认股权证，没收2018认股权证计划下50,000份和2020认股权证计划下320,000份认股权证[650] - 2024年其他高管基本工资总计693,546欧元，绩效奖金总计348,138欧元，养老金缴款总计28,962欧元，福利总计58,494欧元，特殊项目总计184,672欧元[651] - 2024年首席财务官Loic Moreau获授2022认股权证计划下20,000份和2024认股权证计划下50,000份认股权证[652] - 2024年首席财务官John Landry获授2024认股权证计划下300,000份认股权证，公司无理由终止雇佣时有权获得最多9个月当时工资[652] - 2024年首席技术官Bruno Onkelinx获授2022认股权证计划下20,000份认股权证[653] - 2024年首席商务官Scott Holstine获授2022认股权证计划下50,000份认股权证[653] 认股权证总体情况 - 截至2024年12月31日，已授予且尚未行使的认股权证数量为2,258,319份，可认购同等数量的普通股[661] 各认股权证计划情况 - 2020认股权证计划发行550,000份，不可再授予数量为520,000份，未行使数量为30,000份，行使价格为11.94欧元[664] - 2021认股权证计划发行1,400,000份，不可再授予数量为469,125份，未行使数量为930,875份，行使价格包括25.31、17.76、13.82等多种[664] - 2022认股权证计划发行700,000份，不可再授予数量为56,125份，未行使数量为643,875份，行使价格包括7.19、5.92、5.24等多种[664] - 2024认股权证计划发行1,000,000份，未行使数量为653,569份，行使价格包括7.88、7.20、8.04等多种[664] 部分人员获授认股权证具体情况 - 奥利维尔·泰尔曼获授2024计划认股权证111,106份，行使价格7.88欧元，2034年7月31日到期[654] - 洛里克·莫罗获授2024计划认股权证50,000份，行使价格7.20欧元，2034年7月31日到期[654] - 约翰·兰德里获授2024计划认股权证300,000份，行使价格7.69欧元，2034年7月31日到期[654] - 布鲁诺·翁克林肯获授2022计划认股权证20,000份，行使价格5.24欧元，2029年2月1日到期[654] - 斯科特·霍尔斯坦获授2024计划认股权证50,000份，行使价格7.88欧元，2034年7月31日到期[654] 董事会相关规定 - 董事会至少由三名董事组成，到2026年1月1日，至少三分之一的董事会成员必须为异性[672] - 董事任期不得超过四年，可连选连任[673] 董事会委员会设置 - 董事会设立四个委员会，分别为审计、薪酬、提名和科技委员会[679] 审计委员会会议情况 - 审计委员会每年至少有四次定期会议[684] 薪酬委员会组成情况 - 薪酬委员会由三名董事组成，其中两名成员符合纳斯达克和比利时公司治理准则的独立性要求[686][687] 提名委员会组成情况 - 提名委员会由三名董事组成，其中两名成员符合纳斯达克和比利时公司治理准则的独立性要求[691][692] 科技委员会组成情况 - 科技委员会由四名董事组成[693] 公司治理章程情况 - 公司采用符合比利时公司治理准则的公司治理章程[696] 公司偏离比利时公司治理准则情况 - 公司在五个方面偏离比利时公司治理准则，包括未设立独立内部审计职能、不排除向非执行董事授予基于股份的激励等[697][698] - 公司董事会被明确授权可在股票激励计划等方面偏离股份三年归属和行权的规则[698] 员工数量情况 - 截至2024、2023和2022年12月31日员工总数分别为183.6、146.8和137.5人[701] - 2024、2023和2022年销售、一般及行政职能员工数分别为56.5、40.4和34.9人[701] - 2024、2023和2022年研发职能员工数分别为127.1、106.4和102.6人[701] - 2024、2023和2022年欧洲地区员工数分别为82.4、61.4和55.9人[701] - 2024、2023和2022年以色列地区员工数分别为45.2、46.4和44.6人[701] - 2024、2023和2022年澳大利亚地区员工数分别为3、4和6人[701] - 2024、2023和2022年美国地区员工数分别为53、35和31人[701] 汇率变动对净亏损影响 - 2024年若美元兑欧元升值5%，净亏损将增加8.7万欧元；若贬值5%，净亏损将减少7.9万欧元[849] - 2024年若新谢克尔兑欧元升值5%，净亏损将增加3.5万欧元；若贬值5%，净亏损将减少3.2万欧元[849] - 2024年若澳元兑欧元升值5%，净亏损将增加2.2万欧元；若贬值5%，净亏损将减少2万欧元[849]