激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[6][7] - 各解除限售期有营收或净利润增长率要求[7] 限售解除规则 - 未达业绩目标对应限制性股票不得解除限售[8] - 个人考核影响当期份额解除限售情况[9] 其他规定 - 考核期间为上一会计年度[10] - 对结果有异议可申诉，10个工作日内复核[13] - 办法经股东大会审议通过并生效后实施[14]