股权激励计划规模 - 2025年拟授予限制性股票508万股，占公司股本总额1.04%[6][30] - 2020 - 2023年剩余股权激励限制性股票387.7675万股，占比0.80%[7][30] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票895.7675万股，占比1.84%[7][30] 激励对象 - 激励对象共78人，不包括特定人员[8][25] - 中层管理人员和核心技术业务人员获授453万股，占比89.17%[33] 授予价格与公允价值 - 授予价格为5.45元/股[8][45] - 每股限制性股票公允价值为5.14元/股[65] 有效期与限售期 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][36] - 限售期分别为12个月、24个月、36个月[8][39] 解除限售比例 - 第一个解除限售期解除比例为40%[8][40] - 第二个和第三个解除限售期解除比例均为30%[8][40] 业绩考核目标 - 2025年营业收入以2022、2023年平均值为基数增长率不低于30%，净利润以2021、2022年平均值为基数增长率不低于60%[53][54] - 2026年营业收入以2022、2023年平均值为基数增长率不低于40%，净利润以2021、2022年平均值为基数增长率不低于70%[54] - 2027年营业收入以2022、2023年平均值为基数增长率不低于50%，净利润以2021、2022年平均值为基数增长率不低于80%[54] 费用摊销 - 需摊销总费用为2611.12万元[66] - 2025年需摊销费用1131.49万元[66] - 2026年需摊销费用1000.93万元[66] - 2027年需摊销费用391.67万元[66] - 2028年需摊销费用87.03万元[66] 程序与规定 - 激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[70] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[69] - 激励对象公示期不少于10天[27][69] - 股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成相关程序，否则终止计划，3个月内不得再审议[37][72] 特殊情况处理 - 公司未满足业绩考核目标，对应考核当年可解除限售的限制性股票由公司按授予价格加银行同期存款利息之和回购[55] - 激励对象个人绩效考核不合格，取消当期份额由公司按授予价格回购[55] - 公司出现特定情形激励计划终止，已授未解除限售股票按规定回购[85] - 激励对象离职、退休等情况，已解除限售股票不作处理，未解除限售股票按不同情况处理[88][89][90] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，回购数量调整公式为Q＝Q 0×（1＋n）[96] - 配股时，回购数量调整公式为Q＝Q 0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[96] - 缩股时，回购数量调整公式为Q＝Q 0×n[96] - 资本公积转增股本等情况，回购价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[97] - 配股时，回购价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][98] - 缩股时，回购价格调整公式为P＝P0÷n[98] - 派息时，回购价格调整公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[98]