激励计划考核时间 - 行权考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[6] - 考核期间为2025 - 2027年三个会计年度[12] 净利润增长目标 - 首次授予权益2025年净利润或扣非净利润增长率不低于18.00% [7] - 首次授予权益2026 - 2027年增长率不低于25.00% [7] - 预留部分不同授予时间有不同考核目标[8][9] 考核结果与行权 - 激励对象考核分四档，行权比例不同[10] - 实际可行权额度按公式计算[10] 考核结果通知与申诉 - 董事会5个工作日内通知考核结果[15] - 被考核对象5个工作日内可申诉[15]