激励计划基本情况 - 2025年股票期权激励计划首次授予68人，占2024年底员工总数11.37%[10] - 拟授予股票期权450万份，占公司股本总额4.50%[14] - 首次授予360万份，占授予总量80.00%；预留90万份，占20.00%[14] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16] 激励对象获授情况 - 董事林黄琦等4人各获授9万份，占拟授出权益总量2.00%[11] - 副总经理潘年芬获授6万份，占拟授出权益总量1.33%[11] 行权相关 - 首次授予股票期权等待期为12、24、36个月[16] - 激励对象自授予日起满12个月后可开始行权，首次授予分三期，每期行权比例1/3[17] - 若预留部分在2025年三季度报告披露前授予，行权安排与首次一致；之后授予分两期，每期50%[17] - 首次授予和预留部分股票期权行权价格均为每份9.89元[20][23] 业绩考核 - 行权考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[27] - 首次授予权益2025年净利润或扣非净利润增长率不低于18.00%，2026、2027年不低于25.00%[28][29] - 激励对象个人考核分四档，行权比例分别为100%、80%、60%、0%[30] 其他 - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[53] - 独立财务顾问认为激励计划符合法规，无损害股东利益情形[35][45]