股权激励人员认定 - 39名核心员工认定经第四届董事会第十七次会议审议通过，23名经第五届董事会第十一次会议审议通过，尚需公示等流程[3] 股权激励数量限制 - 有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计不超公司股本总额30.00%，激励对象获授累计未超草案公告时公司股本总额1.00%[3] 股权激励分配情况 - 董事、副总经理等获授不同数量股票期权，占比明确[3] - 62名其他核心员工获授309.00万份，占拟授出权益总量68.67%，占公告日股本总额3.09%[3] - 首次授予360.00万份，占80.00%，占公告日股本总额3.60%；预留90.00万份，占20.00%，占0.90%[3] 预留权益规定 - 预留权益比例未超拟授予权益数量20.00%[4] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[4] - 预留激励对象确定标准参照首次授予标准[4]