激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量合计450.00万份，占公告日公司股本总额10,000万股的4.50%[9][37] - 首次授予360.00万份，占授予总量80.00%，占公告时公司股本总额3.60%[9][37] - 预留90.00万份，占授予总量20.00%，占公告时公司股本总额0.90%[9][37] - 首次授予激励对象68人，占截至2024年12月31日公司员工总数598人的11.37%[9][31] - 授予激励对象股票期权的行权价格为9.89元/份[11][53][58] - 激励计划有效期最长不超过60个月[11][44] 过往授予与注销情况 - 2023年8月3日以5.15元/份向53名首次授予激励对象授予133.00万份股票期权[23] - 2024年3月21日以5.15元/份向3名预留授予激励对象授予17.00万份股票期权[23] - 截至公告日，2023年股票期权激励计划第一个行权期已注销78.75万份股票期权[23] 管理与监督机构 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[26] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订、修订及审议激励计划[26] - 监事会及薪酬与考核委员会是监督机构，对相关事项发表意见[26] 时间安排 - 激励对象公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[33][83] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会决定，须为交易日，公司需在60日内完成相关程序[45] - 首次授予股票期权等待期分别为自首次授予日起12个月、24个月、36个月[46] - 激励对象自授予日起满12个月后可行权，可行权日须为交易日，有行权限制期间[47] 行权安排 - 首次授予股票期权分三期行权，每期行权比例为1/3[48] - 若预留部分在2025年三季度报告披露前授予，行权安排与首次一致；之后授予，第一、二期行权比例均为50%[48] 限制条件 - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的30.00%[40] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授公司股票未超过公司总股本的1%[40] - 预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%，需在股东大会通过后12个月内明确对象[40] 业绩考核目标 - 首次授予权益2025年净利润或扣非净利润增长率不低于18.00%[63] - 首次授予权益2026 - 2027年净利润或扣非净利润增长率不低于25.00%[63] - 预留部分2025年三季度报告披露前授予，考核目标与首次一致；之后授予2026 - 2027年净利润或扣非净利润增长率不低于25.00%[64] 费用摊销 - 首次授予360.00万份股票期权，需摊销总费用3152.50万元[80] - 2025 - 2028年分别摊销1333.16万元、1183.21万元、526.77万元、109.37万元[80] 审议与实施 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[83] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公告相关内容[83] - 公司应在披露股东大会决议公告后5个交易日内审议激励对象获授事宜[85] - 激励计划经股东大会审议通过后60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记[85]