高管薪酬 - 董事长薪酬拟定为40万元/年（税前）[7] - 独立董事津贴为6万元/年（税前）[7] - 总裁薪酬拟定为38万元/年（税前）[9] - 常务副总裁等高管薪酬拟定为27 - 36万元/年（税前）[9] - 基本年薪与绩效年薪之比为4：6[14] - 任期激励收入不超任期内绩效年薪之和的20%[16] 考核与激励 - 绩效年薪考核合格标准为百分制80分[15] - 公司将适时推行6种中长期激励方式[19] 协议管理 - 高管任期每届3年，同一岗位连续聘任不超三届[12] - 聘用期满不再续聘等情形协议终止[23] - 业绩考核低于80分或完成率低于70%可提前终止协议[25] - 连续两年考核不合格可提前终止协议[26] 人员约束 - 出现严重损害公司利益扣减或追回当年绩效年薪[21] - 申请辞职须提前三十日书面提出[27] - 重要项目未完成不得辞职或转岗[28] - 造成国有资产损失公司可要求赔偿追责[28] - 离职后对商业秘密和核心技术保密[30] 办法生效 - 本办法自股东大会审议通过之日起生效[32]