激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核范围为核心管理人员、核心技术及业务骨干人员[4] 考核指标 - 2025年净利润增长率不低于15%或营收增长率不低于10%[7] - 2026年净利润增长率不低于30%或营收增长率不低于20%[7] 考核规则 - 个人考核合格可行权比例100%，不合格为0%[9] - 考核期间为行权前一会计年度，2025 - 2026年每年考核一次[11] - 对考核结果有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[12]