深圳市兆新能源股份有限公司 深圳市兆新能源股份有限公司 高管人员薪酬与绩效管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为规范深圳市兆新能源股份有限公司（以下简称"公司"）高级管理人员（以下简称"高管"）薪酬和绩效 管理，构建科学的、符合企业管理现状的考核体系，推动战略目标和经营管理业绩的实现，结合公司实际制 定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于深圳市兆新能源股份有限公司的高管（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。 第二章 薪酬结构 （四）上述年度总收入所规定的薪酬不包括：股权激励计划、员工持股计划。 第三章 绩效承诺 第四条 目标承诺 （一）高管人员依据公司的战略和年度经营目标、所管辖的部门职能及本岗位的关键职责，全面制定个人绩 效目标，并承诺达成； （二）绩效目标完成情况将影响绩效薪酬，表现优秀者可获得额外奖励，未达标者可能面临惩罚。 第五条 目标调整 第三条 薪酬结构 高级管理人员年度总收入=年度薪酬+年度奖金，其中年度薪酬由基础年薪及津补贴构成，具体标准以公 司与其签订的劳动合同及公司制度为准。 （一）基础年薪=固定薪酬 70%+绩效薪酬 30%，按月发放，并依据考核周期及考核结果进行浮动调整。 ...