薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事长、董事（不含外部及独立董事）等人员薪酬管理[6] 薪酬组成及占比 - 董事及高管薪酬由基础年薪、绩效年薪、长期激励和福利待遇组成[6] - 基础年薪占年薪总额的60% - 80%[6] - 绩效年薪占年薪总额的20% - 40%[6] 绩效年薪关联及计算 - 集团职能类高管绩效年薪100%与集团年度经营业绩考核结果关联[7] - 实际发放绩效年薪=绩效年薪标准×年度经营业绩考核系数×个人年度绩效考核系数×任职时间系数[7] 绩效考核 - 绩效考核指标体系包括公司层面和个人层面指标[8] - 绩效考核结果作为绩效年薪发放、长期激励授予等重要依据[9] 薪酬发放规则 - 董事及高管离任按实际任期计算薪酬发放[12] - 出现特定情形公司不予发放绩效年薪[12]