激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量为150.00万股，约占草案公告时公司股本总额的2.22%[6][31] - 首次授予120.00万股，约占草案公告时公司股本总额的1.78%，占拟授予权益总额的80.00%[6][31] - 预留30.00万股，约占草案公告时公司股本总额的0.44%，占拟授予权益总额的20.00%[6][31] - 股票期权行权价格（含预留部分）为57.84元/股[8][43] - 首次授予的激励对象总人数为120人，约占公司截至2024年12月31日员工总数的12.27%[8][26] - 激励计划有效期自首次授予之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过48个月[8][35] 过往激励情况 - 2022年9月13日以15.81元/股向45名激励对象授予100.00万股限制性股票，后授予价格调整为15.18元/股[18] - 2023年4月20日以15.18元/股向25名激励对象授予预留部分25.00万股[18] - 2023年10月16日以18.74元/股向9名激励对象授予52.00万股限制性股票，后授予价格调整为18.5513元/股[19] - 2024年10月15日以18.5513元/股向4名激励对象授予预留部分13.00万股[19] - 2023年12月29日以29.68元/股向6名激励对象授予134.70万股限制性股票，截至目前尚未归属[20] 激励对象分配 - 董事、高级管理人员、核心技术人员中，严妍获授4.5万股占3%，马文婧获授4万股占2.67%等[32] - 其他激励对象（112人）获授102.2万股，占本激励计划授予权益总数的68.13%[33] 时间安排 - 公司须在股东大会审议通过后60日内向首次授予的激励对象授予权益，12个月内明确预留授予的激励对象[36] - 首次和预留授予股票期权的等待期分别为12个月、24个月[37] 行权比例与考核 - 首次及预留授予的股票期权行权比例均为第一个行权期50%，第二个行权期50%[40] - 激励对象绩效考核结果分四档，行权比例分别为100%、80%、60%、0%[50] - 股票期权首次及预留授予考核年度为2025 - 2026年，以2024年营业收入或净利润值为基数[48] - 2025年营业收入目标值为基数的115%，触发值为基数的103%；净利润目标值为基数的180%，触发值为基数的160%[48] - 2026年营业收入目标值为基数的138%，触发值为基数的120%；净利润目标值为基数的220%，触发值为基数的200%[48] 费用摊销 - 首次授予股票期权数量120.00万股，需摊销总费用670.75万元，2025年摊销318.15万元，2026年摊销288.09万元，2027年摊销64.51万元[74] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况时，有相应的股票期权数量和行权价格调整公式[67][68][69] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施[81] - 激励对象因特定不良行为等情况，已获授未行权股票期权有不同处理方式[82][83][84] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[58] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[58] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[58]