薪酬方案 - 公司制定2025年度高级管理人员薪酬方案[2] - 适用对象为全体高级管理人员[2] - 适用期限为2025年1月1日至12月31日[3] - 按实际岗位标准执行，离任按任期算薪[4][5] - 兼任职务就高不就低，不重复领薪[5]