员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《持股计划(草案)》及其摘要内容符合规定，不损害公司及全体股东利益[1] - 公司制定和审议持股计划相关议案的程序合法有效[2] 员工持股计划特点 - 持股计划拟定的持有人符合条件，无强制员工参与情形[2] - 持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[2] 员工持股计划实施情况 - 公司实施持股计划前充分征求员工意见[2] 员工持股计划意义 - 公司实施持股计划有利于建立利益共享机制，改善治理水平[2] - 公司实施持股计划可提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 公司实施持股计划能调动员工积极性和创造性[2] 员工持股计划结果 - 监事会同意公司实行2025年员工持股计划[2]