员工持股计划基本情况 - 初始持有人总人数不超40人，董事、高管6人[6] - 总份额2707.39万份，每份1元[6] - 董事、高管持股占比29.80%，核心骨干占比70.20%[7] - 涉及标的股票规模93.6164万股，占股本总额1.39%[10] 股份回购情况 - 2022年实际回购股份684404股，占总股本1.02%，用资2000.12万元[11] - 2024年拟用4000 - 8000万元回购股份，用于员工持股或激励不超3500万元[12] - 截至2024年公告披露日，累计回购1190731股，占总股本1.7636%，支付47099422.80元[12] - 2024年累计回购377151股用于维护权益，占0.5586%，支付12851780.35元[12] - 2024年累计回购813580股用于员工持股或激励，占1.2050%，支付34247642.45元[12] 激励计划使用股份情况 - 2022年、2023年限制性股票激励计划使用回购股份分别为104400股、250000股、207420股[14] - 截至草案公布日，前次回购剩余库存股936164股[14] 员工持股计划其他要点 - 购买回购专用账户内标的股票价格28.92元/股[14] - 存续期48个月，届满前经2/3以上份额持有人同意可延长[16] - 标的股票持股期限不低于12个月[17] - 所获标的股票12个月且满足条件后分期解锁，第一批50%，第二批50%[18] 考核目标 - 2025年营业收入目标值为2024年基数115%，触发值103%；净利润目标值180%，触发值160%[18] - 2026年营业收入目标值为2024年基数138%，触发值120%；净利润目标值220%，触发值200%[18] 解锁比例 - 个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[19] - 持有人当年实际可解锁权益份额计算方式[19] 实施与变更 - 经出席股东大会非关联股东所持有效表决权半数以上通过可实施[24] - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意，并经董事会、股东大会审议通过[25] 终止情况 - 存续期届满未展期自行终止[26] - 锁定期满后，股票出售或过户完毕且货币资产清算分配完毕可提前终止[27] - 除特定情形外，提前终止须经出席持有人会议2/3以上份额同意，并经董事会、股东大会审议通过[27] 持有人相关规定 - 存续期内职务变更，管理委员会可调整份额[28] - 非负面异动，管理委员会取消资格并收回未解锁权益份额，按原始出资收回[29] - 负面异动，管理委员会取消资格并收回未分配份额，按原始出资收回[30] 管理模式 - 采用自行管理模式[34] - 股东大会审核批准，董事会拟定和修改，持有人会议选举管理委员会负责日常管理[35] 会议相关规定 - 持有人会议表决需出席持有人超50%份额同意（特殊情况除外）[40] - 单独或合计持有10%以上份额可提议召开持有人会议[40] - 持有人会议应有1/2以上份额持有人出席方可举行[40] - 管理委员会成员变动需经出席持有人会议1/2以上通过[41] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[41] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[41] - 管理委员会会议召开前1日通知，紧急情况随时通知[44] - 管理委员会主任应自接到提议后5日内召集和主持临时会议[44] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[44] - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日书面通知全体持有人[38] 授权与其他规定 - 股东大会授权董事会全权办理相关事宜，授权自审议通过至实施完毕有效[46][47] - 约定事项可由董事会授权其他机构或人士行使，部分由董事长或其授权人士代表董事会行使[48] - 资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用或混同[49] - 财务、会计处理及税收按国家相关法律和公司规定执行[51] - 董事会与股东大会审议通过不构成对员工劳动期限的承诺[51] - 若持有人严重损害公司利益或声誉，公司可取消资格并转让对应份额[52] - 公司按国家税收法规代扣代缴相关税费[52] - 公司需真实、准确、完整、及时履行信息披露义务[53] - 公司根据法规为员工持股计划开立及注销相关账户[53] - 管理办法自股东大会审议通过生效，解释权属公司董事会[53]