激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量为130.00万股，占公司股本总额10,995.0825万股的1.18%[7][27] - 首次授予120.00万股，占公司股本总额的1.09%，占授予权益总额的92.31%[7][27] - 预留10.00万股，占公司股本总额的0.09%，占授予权益总额的7.69%[7][27] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为30人[8][23] - 财务总监许亚云获授25.00万股，占授予总量的19.23%，占公司股本的0.23%[28] - 副总裁王岩获授5.00万股，占授予总量的3.85%，占公司股本的0.05%[28] - 其他管理人员14人获授36.50万股，占授予总量的28.08%，占公司股本的0.33%[28] - 核心骨干14人获授53.50万股，占授予总量的41.15%，占公司股本的0.49%[28] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][31] - 股东大会审议通过后60日内首次授予并公告，预留部分12个月内授出[11][32] 归属比例 - 首次授予第一个归属期40%，第二个30%，第三个30%[33][34] - 预留部分2025年三季报披露前授予，归属比例同首次；披露后授予，第一个50%，第二个50%[34] 授予价格 - 限制性股票授予价格为12.40元/股[7][38] - 草案公告日前1个交易日交易均价的50%为每股12.40元，前20个交易日交易均价的50%为每股12.31元[39] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，以2024年营收为基数，2025、2026、2027年增长率分别不低于15%、31%、48%[43] - 预留部分2025年三季报公布前授予，业绩考核目标与首次一致；公布后授予，考核年度为2026 - 2027年，2026、2027年增长率分别不低于31%、48%[44] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等事项，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[48][49][50] 成本摊销 - 预计首次授予摊销总费用为1555.61万元，2025 - 2028年分别摊销668.78万元、596.37万元、237.30万元、53.16万元[56] 其他规定 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[65] - 激励对象获授股票归属前不得转让、担保或偿债，不享受投票权等[67]